中检Р查、听取汇报等方式落实成效,在如何推动“两个责任”落Р实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来,主要是自己对Р新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。Р二是原则性把握不准。自身兼党委书记和局长两个职Р务,有时对一些原则性问题认识不清,不能正确理解集体领Р导与行政领导关系,不分党政,事无巨细地统统放到党委会Р议研究,造成大事议不透、小事议不完。同时,在落实议事Р程序不够严格,存有随意性,有时会不自觉地率先表率,造Р成其他班子成员不敢讲真话、心里话。Р三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方Р面还存在薄弱环节。如,对财务预算管理特别是“三公”经Р费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃,制约机制不够Р完善。又如,作为单位“一把手”,对干部犯错,觉得没有Р涉及原则性问题,尽量予以“保护”,没有做到严肃客观批Р评和依法依纪处理,抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不Р够高、力度不够大。Р二、产生问题的原因剖析Р上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客观原因,Р更有主观原因,从根子深处来讲,主要有以下几个方面: Р(一)党性修养有所放松Р在大是大非面前,能够坚决做到保持政治清醒,但打心Р底还认为“党性”看不见、摸不到,党性修养强不强,跟工Р作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时,主观能动Р性不足,对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命Р认识不充分,不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中,Р没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己,总觉Р得自己是老党员,不会去碰“高压线”,结果忽视了一些小Р节和细节上的自律,这种思想如不及时纠正,很容易造成“千Р里之堤,溃于蚁穴”后果。Р(二)理想信念有所弱化Р认为受党教育多年,已经有了一定的理论知识和工作经Р验,基本能满足工作所需,思想上存在着“无用感”“满足Р感”等不良倾向。在学习和工作冲突时,经常学习服从于任
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