“新鲜血液”。同时,加大全系统纪检干部交流力度,6名委局区管干部交流到住建、教育等部门,4名科级干部提拔到副处岗位,4名科级干部交流到镇街和部门,2名干部派驻到国有企业纪检组,干部队伍活力进一步增强。三是加强干部学习培训。按照区委统一部署,在区纪委机关认真组织开展“两学一做”学习教育,进一步增强了纪检干部的“四个意识”。组织开展“学思践悟·纪检干部半月谈”活动,不断提高纪检干部业务素质。11月中旬开展全系统集中培训,30名同志参加市纪委执纪审理业务培训,25名同志参加杭州纪检培训中心综合业务学习。建立干部上派跟班学习制度,委局机关新进人员、镇街和部门新进系统人员,都必须相应到市纪委、区纪委跟班学习,今年先后有7名同志参加了跟班学习。四是加强内部管理监督。强化内控机制建设,严肃工作纪律,加强日常考勤、公务出差等管理,落实办公用房清理、公务用车管理、公务接待报销等规定,始终绷紧纪律这根弦,坚决防止“灯下黑”。加强保密管理,改造内网分级保护软硬件系统。发布2015年纪检监察白皮书,主动接受社会监督。在委局机关深入开展“三比三争”活动,机关干部干事创业的氛围更加浓厚。Р 过去的一年,我区党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效,全区上下全面从严治党的氛围已经形成,党风政风和社会风气持续好转,干部队伍纪律规矩意识不断增强。在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,我们的工作与上级的新要求、与发展的新形势、与群众的新期待还有差距,主要是:党委主体责任尚未落小落细,对“四种形态”的认识还不到位、执行还有偏差;纪委监督责任还不够深化,镇街纪检队伍能力建设亟需加强;“四风”问题防隐身防变异防反弹任重道远,“三防”的应对措施还需加强;腐败增量得到遏制,但减存压力依然较大;少数党员干部缺乏担当进取精神,需要进一步建立容错纠错机制,激励干部担当作为,等等。对此,我们将高度重视,采取有力措施,切实加以解决。
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