东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业答案

理的基本目标是           (满分:5)Р    A.  效率 Р    B. 公平Р    C. 合法Р    D. 公正Р4. 企业年金计划的内容包括:           (满分:5)Р    A. 参加人员范围 Р    B. 资金筹集方式 Р    C. 职工企业年金个人账户管理方式Р    D. 组织管理和监督方式Р5. 资产负债表法由以下部分组成:          (满分:5)Р    A. 基本工资 Р    B. 补贴项目Р    C. 激励项目 Р    D. 后勤服务项目Р三、判断题:Р1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度,与发达国家的差距已经很小。           (满分:5)Р    A. 错误Р    B. 正确Р2.与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。          (满分:5)Р    A. 错误Р    B. 正确Р3.20世纪90年代以前,企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。 Р         (满分:5)Р    A. 错误Р    B. 正确Р4.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。          (满分:5)Р    A. 错误Р    B. 正确Р5.根据效率工资理论,高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。          (满分:5)Р    A. 错误Р    B. 正确Р16春学期《薪酬管理》在线作业3Р一、单选题:Р1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?          (满分:5)Р    A. 企业的人工成本压力较小Р    B. 激励作用较大Р    C. 灵活性和针对性强 Р    D. 能为刚性就业制度提供缓冲Р2. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是          (满分:5)Р    A. 看涨期权Р    B. 看跌期权