满分: 2分 9. 如果管理者理解问题的特征,他们就能更好地识别问题。问题的特征是 A. 现状与希望状态之间的差异 B. 制定或执行决策存在的压力 C. 有足够的资源用来执行必要的决策 D. 具有清晰的目标 E. 以上都正确满分: 2分 10. 麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是( )。 A. 谨慎地设定挑战性的目标。 B. 喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。 C. 希望尽快得到工作绩效的反馈。 D. 善于学习。满分: 2分三、判断题(共 10 道试题,共 20分。)V 1. 赫茨伯格的激励—保健理论指出, 内部因素与工作满意和动机有关, 外部因素与工作不满意有关。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 2. 企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而做出的努力。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 3. 强化理论的关键是关注目标和期望。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 4. 科学管理的代表人物是法约尔。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 5. 在许多组织中,工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 6. 在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 7. 麦格雷戈认为,X 理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质, 应当用来指导管理实践。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 8. 通常个人会在职业生涯的保持阶段找到适合自己的职业并全身心地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 9. 现代决策理论认为最优化决策是可以实现的。 A. 错误 B. 正确满分: 2分 10. 环境的不确定性和组织结构间没有实际联系。 A. 错误 B. 正确满分: 2分
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