雇佣关系,取消当月工资及福利。 3.辞退:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者, 予以辞退,如给公司带来损失应予以赔偿,并扣除当月工资及绩效。二、离职手续办理 59 10 1.员工辞职须提前一个月书面申请,并填写《离职审批表》,报权限主管领导签批: 2.由所在部门填写《离职交接表》,相关经办人员和主管人员签字确认; 3.员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交,按照《离职交接/结算表》进行办理。 4.所在部门将离职申请单和工作移交手续转人事行政部门、财务部门审查, 并经总经理核准后方可离职; 5.由人事行政部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。 6.三、离职赔偿 1.离职员工有下列情况之一,应赔偿公司的损失: 1)、因未按规定移交或移交不清,给公司造成损失的。按情节严重给予相应的赔偿。 2)、其它应对公司负赔偿责任的事项,如培训合同规定的服务年限未满等。 3)、在职期间公司出资外出培训的员工提出离职的,扣除培训期间公司所出的费用。第六节考勤管理制度一、作息时间 1、原则上公司实行每月三天休息制,(法定节假日除外)具体工作时间安排:夏秋季: 08:00--17 :30 ,自 5月1 日起到 9月30 日止;春冬季: 08:00--17 : 00,自10月1日起到次年 4月30日止。工作时间如有调整由行政办公室另行通知; 2、公司自 2014 年6月1 日起全部统一执行上下班面部识别考勤制度,因工作原因未能及时打卡者请在一个工作日内填写未打卡说明。(注:填写未打卡说明写明事由,先由部门主管签字确认,后移交行政部请总经理审批,签字,否则视为迟到。)公司行政人员每天对员工考勤情况进行监督,并负责将出勤统计情况报告财务办公室,据此核发工资。上、下班忘记打卡者每次乐捐 20 元,主管每次乐捐 30 元。全天忘记打卡者不计算当天考勤;忘记打卡每季度超过十次,基
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