事故负伤频率及各类生产安全事故发生率控制指标。(2) 隐患治理目标应为企业通过隐患排查,经系统分析,确定治理的隐患及应达到的效果。(3) 安全生产以及文明施工管理目标应为企业安全质量标准化管理及文明施工基础工作要求的组合。 10. 安全生产管理目标应分解到各管理层及相关职能部门和岗位,并配置相应的资源和有效管理。 11. 安全生产考核、奖惩是落实各项安全生产管理制度的一种行之有效的激励和约束相结合的保证措施,因此施工企业必须建立安全生产考核、奖惩制度,并有效实施。 12. 施工企业安全生产考核、奖惩制度应确定考核对象、考核内容及标准、实施奖惩等内容。(1) 安全生产考核的对象应包括施工企业各管理层的主要负责人、相关职能部门或岗位和工程项目的参建人员。(2) 安全考核的内容应包括①安全生产目标实现程度;②安全职责履行情况; ③安全行为; ④安全业绩。(3) 建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况,明确安全考核的周期,及时兑现奖惩。(4) 安全奖励包括物质与精神两个方面,安全奖惩包括经济、行政等多种形式。 13. 施工企业各级负责人应根据安全生产考核、奖惩制度定期进行检查和考核,并兑现奖惩,以提高全体员工的安全生产责任性和积极性。 1.1.2 完全文明资金保障制度安全生产、文明施工资金保障制度的针对性及具体措施要求: 1. 安全生产、文明施工资金保障制度应对资金的提取、申请、审核、审批、支付、使用、统计、分析、审计检查等工作内容作出具体规定。 2. 制度应明确建筑施工企业各管理层根据安全生产管理需要,编制安全生产、文明施工费用使用计划,明确费用使用的项目、类别、额度、实施单位及责任者、完成期限等内容,经审核批准后执行。 3. 制度应明确各管理层相关负责人在其管辖范围内,按专款专用、及时足额的要求,组织实施使用计划。 4.制度应明确建立费用分类使用台账,定期统计报上一级管理层。
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