三)警察队伍的教育培训工作有待进一步加强。由于警力的严重不足和监狱工作环境的特殊性, 监狱警察长期战斗在教育改造罪犯的前沿阵地,担负着维护监狱和社会稳定的神圣职责。因此,很多监狱的警察接受教育培训的时间少之甚少,严重影响了警察素质的提高,更为严重的是关系到监狱事业的兴衰成败。所以,应站在监狱事业的高度,切实加强监狱警察的教育培训工作,从而打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通、公正执法的警察队伍。事业成败,关键在人;百年大业,教育为先。当前,监狱应以科学发展观统领全局,坚持以人为本,以建设学习型监狱人民警察队伍为目标,以加强监狱人民警察能力建设为重点,努力构建监狱人民警察教育培训工作的长效机制,提高队伍的整体素质和战斗力,为推动监狱工作全面协调、持续、快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。为此,针对警察队伍年龄知识结构单一、高层次人才匮乏、创新能力不强等实际情况,更新观念,牢固树立警察教育培训工作优先发展的战略意识,明确教育培训工作的目标任务,即坚持人人都接受培训,实现培训的全员化;坚持时时有培训,实现培训的终身化;坚持事事都培训,实现培训的工作化,逐步探索出一条管理科学、运行规范、讲求效率的新路子,从而推动警察队伍的革命化、正规化和职业化建设。(四)制度落实不到位。当前, 大多数监区落实规章制度不坚决, 许多规章制度和防范措施如同虚设,很多规章制度只是说在嘴上,写在纸上,贴在墙上,吹在地上,真正难于把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动和实际效果,一些行之有效的监管安全规章制度得不到有效落实。为此,监狱党委和各级领导一定要围绕监狱安全稳定的中心工作,集中精力抓好各项制度的落实。要重点抓责任制的落实,强化目标管理,把监狱安全稳定工作目标分解到具体部门、具体领导身上,定职责、定任务、定时间、定标准,确保层层负责,层层落实,要建立健全和全面落实责任制,责任制
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