》、《党员承诺书》, 从源头上防范廉政风险。重大事项实行民主决策, 对日常工作严格要求。由于廉政教育到位,廉政制度建设完善, 监督和制约及时,全队上下没有出现违法、违纪、违规现象,确保干部不出事。六、以人为本, 努力营造和谐稳定的氛围以人为本, 在财政拔款不足的情况下,通过创收,确保退休人员各项费用按时发放。单位领导平时关心退休职工及困难家属、遗属的生活, 定期或不定期地到他们的走访、慰问。重阳节期间, 给每个退休职工发放慰问金, 购置一些生活日用品到困难职工家属家慰问。每年组织退休职工迎新座谈会,把单位的生产经营情况介绍 5 给大家,同时与退休职工一起畅谈单位的发展前景。对职工的一些疑惑也能及时交心,加以解决。做到了老干部的工作有专人负责,使全体职工都能老有所养,颐养天年。关心在职职工的成长和发展,给年轻人创造良好的创业环境, 充分发挥各自的潜力。在单位发展的同时, 给职工创造好的待遇, 让大家一起创业,一起享受发展的成果。七、存在的突出问题: 存在的突出问题: 1、技术人员专业结构不平衡, 业务水平不高, 队伍年轻, 经验不足, 有的业务不敢接、不敢做, 如大型矿山地质环境保护与恢复治理方案及矿产资源总体规划的编写等。 2、资质低, 有些业务的开展受到限制,如 24 层以上高层建筑地基的工程勘察业务不能做, 三级以上的地灾不能做, 煤矿的开发利用方案不能做, 矿产勘查钻探业务及矿业权申报工作没有做等。 3、班子建设仍然不够健全, 对单位的决策、发展及思想政治工作的开展有一定的影响。 4、受编制的限制, 进不了人, 因单位小, 大学本科以上学历的大学毕业生以及高级专业技术人才又难予以引进, 影响了单位的生存发展。老的高级人才年数已高, 退居二线, 难以再进行具体的工作,新的技术力量水平急待提升,技术力量严重断层。 5 、业务量虽然越来越多,但是利润却不见相应提高。一方 6
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