2、外部应急经验; 3、设备、设施或流程的变化情况。十一、应急预案的评审或论证应当注重下列事项: 1、应急预案的实用性; 2、基本要素的完整性; 3、预防措施的针对性; 4、组织体系的科学性; 5、响应程序的操作性; 6、应急保障措施的可行性; 7、应急预案的衔接性等内容; 十二、应急预案评审应明确下列内容: 1、应急预案评审的频率; 2、应急演练的方法; 3、应急演练的频率。十三、培训 1、培训和训练应针对应急队伍和全体员工进行; 2、人力资源部应定期对应急演练人员进行培训,使其掌握应急的方法; 3 、安监部在每年的 3 月份制定本公司的《应急演练计划》,并下达给相关部室,部室根据本部门实际要求,确定各自的演练内容,应急演练每年不得少于一次; 4、在进行应急演练前,演练部门要制定演习方案、演习方式、指定演习效果评价人员、安排相关的后勤工作; 5、应急演练应包括下列事项: (1)、学习时间、目标和演习范围; (2)演习方案和演习方式; (3)演习现场规则; (4)指定演习效果评价人员; (5)安排相关的后期工作; (6)编写书面报告; (7)演习人员进行自我评估; (8)针对不足及时制定改正措施并确保实施; 6、进行大型应急预案演练时,总经理、副总经理及各个部门的主要负责人都要参加,进入现场观摩指导。 7、应急预案演练应检验和评价下列效果: (1)人员配置的合理性、充分性; (2)参与人员的反应能力与处理能力; (3)应急预案的操作性; (4)应急设备的充分性、可用性与有效性; (5)应急预案的组织协调性; (6)外部机构响应的及时性; (7)应急预案的经济性与有效性; 8、应急预案结束后,演练单位和部门要在 15日内,对演练情况进行总结,编写书面报告, 演习人员要进行自我评估,对演练中发现的问题,及时提出整改措施,形成(应急演练总结报告),修订完善的应急预案,上报安监部。
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