的年度体检, 为省、市劳动模范和五一劳动奖章获得者办理了养老互助保险等, 落实了先进人物的待遇; 健全了公司劳动争议调解委员会, 完善了制度与流程, 受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。 3、继续开展了职工技术创新活动,3 月份,对 2014 年上报的 26 项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审, 对选出的优秀成果进行表彰, 鼓励职工岗位成才,提高素质;2016 年公司技术创新立项 52项; 参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动; 对新入公司实习的 10 技校生和大学生分四批进行了培训; 为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材,利用傍晚时间进行了培训;10 月份, 组织了开封市探伤工职业技能竞赛; 电焊工技术比武工作即将开展。 3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、市推荐申报, 使班组主动进取, 个人奋勇争先,发挥典范示范作用。 3 月份,组织了公司首席员工评选工作,从 23 名候选人中选出 8 名首席员工,通过评比活动,鼓励技术工人坚守一线,苦练技能,岗位成才。三、坚持真困难、真帮助,做好帮困救助工作 2016 年,在公司党委的领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。 1 、开展送温暖活动。一年来,工会坚持重病住院探望、慰问制度, 坚持元旦、春节期间开展送温暖活动, 坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助, 坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动, 坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金 58 万多元,受益面达 600 人次。 2 、对公司困难职工建立了电子。完善了困难职工档案, 1 月份,救助困难职工 123 人,金额 5 万元; 对劳模、党员、归
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