2012.3.29 操作工技能系数评定标准徐州天地重型机械制造有限公司版号: A/0第 7页共 8页 TIAND/XZ SC 07002 徐州天地重型机械制造有限公司生产制造部员工考勤管理及岗位系数规定为加强员工的考勤及技能系数管理,确保车间的生产能力,提高生产效率,以满足生产计划的任务进度按时完成,特作如下规定: 一、员工考勤管理及岗位系数规定 1、全体员工每月上班达 24 天为满勤,可享受该岗位的正常系数(请假需办理正常手续, 未获批准按第 2条规定执行); 2、当月超假一天,降低系数 0.01 ;超二天降低系数 0.02 ,以此类推。员工请假必须事前办理请假手续,过后补办手续以旷工处理,在前面规定的基础上,再下降当月系数 0.05 (与公司文件规定相抵触的,以公司文件为主); 3、当月出勤不足 22 天者,按规定降岗位系数以外,将记严重警告一次,连续 3 个月达不到 22 个出勤日,视情节严重将退回人力资源部处理(特殊情况须有证明,生产任务不均衡经批准调休除外); 4、有特殊情况请长假,需经部门负责人签字公司分管领导批准人力资源部备案,但当月降岗位系数 0.02 。(婚假、丧假、产假、工伤假除外,但必须提前几天向部门负责人请假, 再经上级部门审批); 5、车间原则上实行定人定岗,分工明确,按工艺要求做好每个岗位的工作,出现质量事故追查到人,并根据情节轻重,下降当月系数 0.01~0.1 ;一个月出现两次质量事故,则当事人视情节轻重,处以至少 300 元以上罚款(本条规定与质安部规定同时执行); 6、车间生产调度随时可以按工作需要调动岗位人员,安排加班或其它工作,如有不服从者, 一律下降当月系数 0.1-0.2 ,一个月内此类现象有两次者,视情节严重将退回人力资源部处理; 7、车间员工出勤表由班长认真填写,如有舞弊行为发生,将视情节轻重,处以至少 500 元以上罚款;
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