年_____ 月_____ 日与________ 先生/ 女士签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为_____ 年,至_____ 年_____ 月_____ 日止。现因您患病(或者非因工负伤)并于_____ 年_____ 月_____ 日您可享受的法定医疗期已满,但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定,《北京市劳动合同条例(规定)》第二十九条和第三十一条的规定,以及原劳动合同的相关约定条款。经双方平等协商,依法与您解除原劳动合同。 1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除,乙方自愿于__年__月__日前办理离职手续。 2.乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。 3.甲方支付乙方补偿款______ 元(具体明细如下)作为解除劳动关系的补偿: 按国家和北京市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费共计人民币__________ 元整。按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,计人民币元整。相当于员工本人____个月工资的医疗补助费,计人民币元整。按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________ 元整。以上款项合计人民币_____ 元,扣除乙方借支款_____ 元,剩余款项合计____ 元,自乙方办结离职手续后,由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力,双方劳动关系即告结束,基于劳动合同的权利义务亦相应终止,乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份,员工档案留存一份,具有同等法律效力。甲方: 乙方: 代表: 201__ 年_月日201_ 年_月日
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