选择、工作变换、职业成就、个人竞争和教育及社会行为。⑵霍兰德提出了六角型模型用来解释六种类型之间的关系。在霍兰德六边形模型中, 每种职业人格类型与其邻近的两种类型属于相近关系。与其处于次对角线上的两种类型属于中性关系。与其处于主对角线上的职业人格类型属于相斥关系。因此,霍兰德提出了职业选择时应遵循的几个原则。⑴适宜原则。即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。如: S 型人格类型的人从事 S 型职业。⑵相近原则。即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业, 比较容易适应。如: S 型人格类型的人从事与其相邻 E 型或 A 型职业。⑶中性原则。即人们选择从事与人格类型成中性关系类型的职业, 经过艰苦努力, 也较容易适应。如: S 型人格类型的人从事与其相隔一个类型的 C 型或 I 型职业。⑷相斥原则。即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业,则很难适应。如: S 型人格类型的人从事与其相对立的 R 型职业。霍兰德认为个人的职业兴趣往往是多方面的, 因此通常用得分最高的前 3 个字母的代码来标示一个人的职业兴趣。这个代码就称为“霍兰德代码”(Holland Code) 。三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣强弱程度。如: SEC 代码表示 S 型得分最高, 依次是 E型、C型。 2 、霍兰德理论的应用霍兰德的理论自提出以后, 就对生涯规划产生了广泛的影响。在具体的生涯规划过程中了解并归纳自己的兴趣、探索及理解工作世界, 它与特质因素论有着相似之处都是提倡人与职业的匹配, 在实际应用的过程中, 增加了职业选择的范围, 并且简单易行。所以有许多被广泛使用的测量工具都以霍兰德的类型理论为依据,如霍兰德本人编制的自我探索量表、斯特朗兴趣量表、库德兴趣量表、电脑生涯辅助系统“发现者”和国内的北森职业兴趣测评等。这些测评都可以作为个人进行自我探索和职业选择上的有用工具。
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