表为准: 名称电工弱电焊工水暖综合维修绿化养护一级 200 200 200 200 200 200 二级 150 150 150 150 150 150 三级 100 100 100 100 100 100 ( 3)加班工资: 1)工作延时加班按基本工资 1.5 倍计算; 2)正常排班休息加班按基本工资 2倍计算; 3)节假日加班按基本工资 3倍计算; 注:维修人员执行排休制度,加班可以安排倒休。( 4)考核工资:单项奖金+单独维修奖金+浮动工资 1 )单项奖金:对公司做出特殊贡献的、违反公司制度的,按公司奖罚制度、规范得到奖罚。 2)单独维修奖金:每月单独完成维修单数量排第一的奖励 100 元。 3 )浮动工资:以维修单工作成效、维修成本、工作配合、安全措施四个方面组成,进行综合考核。具体所占比重见下表: 项目维修单工作成效维修成本工作配合安全措施浮动金额所占比重 0.30.20.20.3100 元/人注:以公司考核办法为标准。(5)各项补贴: 1 )全勤奖: 100 元/ 月,实际出勤天数等于应出勤天数,没有迟到早退及代打卡现象的享受全勤奖。 2)工龄工资:入职满一年, 50元/年,以入职年限累计计算。 3)证书补助:操作证书,50元/月。等级证书及大专以上相关学历证书,100 元/月,每位员工只补助与工作相关的证书。 4)领班工资: 400 元/月,按实际出勤算。四、工资调整时间 1、基本工资:按北京市政府规定调整时间进行调整。 2、技能工资:按年或技术证书提高时间调整。 3、岗位调整:以新岗位工资方案进行发放。五、发放方式 1、试用期未转正员工,按工资的 80% 发放,不享受考核工资。 2、浮动工资每月进行考核,随当月工资一起发放。 3、其它以公司相应管理条款规定执行。六、考核月度考核:由部门经理、行政经理按公司员工考核办法执行,连续三个月排名倒数第一的将予以淘汰。
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