导争取, 努力培养和锻炼年青干部, 全力营造人人充满希望的选人用人环境。两年来, 严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求,制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后, 新聘任中层职数的办公室主任一名, 副主任一名。总之, 在干部选拔任用工作中, 本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系, 培养和推荐年青干部的力度比较大, 增强了党工委的活力和生机,为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况两年来, 本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务, 适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件, 并学以所用, 认真执行选任规定。在新一轮中层干部聘任中,本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序, 严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。一是坚持“用发展衡量实绩,凭实绩任用干部”的推荐原则; 二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系, 全面深入了解干部情况; 三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式, 对拟任用人选充分酝酿; 四是充分发扬党内民主, 不折不扣地坚持民主讨论,集体决策的原则。三、创新选人用人措施和办法, 建立健全干部选拔任用和监督机制的情况在干部选任工作中,我们坚持用好的作风选人,选作风好的人, 严格遵守选任纪律, 坚持执行干部选拔“四不准、六不要”, 切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时,把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点, 做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话, 不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。四、整治用人上不正之风的情况本委能够严格按照程序执行, 不存在用人上的不正之风方面的问题。
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