项目负责人在实际施工中要切实加强合同管理, 对合同内容要多学习、多看看, 严格按照合同要求主动办事、预先策划, 索赔的时效、证据的收集, 都要平时积累,及时办理。在用工方面,作为一个总承包单位,可以直接用工,但必须与每一个工人签订劳动用工合同,明确双方的权利、义务和责任, 民工工资应该发放到每个工人手里, 不能一把头发给包工老板。当然你还可以同专业的劳务公司订立劳务合同, 通过劳务公司解决用工问题。民工工资汇到劳务公司帐上, 由劳务公司发放到民工手里。还了解了国际常用施工合同文本与我国施工合同文本在合同主体、合同文本的适用条件和范围、合同主体的权利和义务、争议的解决等几方面的相同和区别之处。六、通过对注册建造师执业法律案例的解析, 得知了注册建造师教育证书可作为申请逾期初始注册、延续注册、增项注册和重新注册的证明,并从“典型案件、事故案例”中获取了详细的解析供适用法律据引, “案例释疑”阐明了解决方法和裁判依据, “案例参考”中给了我提供了丰富的案例资源,它在我们今后处理工程纠纷的工作中是一本最好的工具书。七、通过对建造师的职业道德和诚信制度的学习, 我认识到: 我国的建筑市场竞争激烈, 特别是我国的各省市建筑市场发展不平衡, 在竞争中引发出道德病, 并伴随着工程质量问题的大量增加, 一些建筑企业为了拿到工程项目,使用各种手段,其中之一就是盲目压价,用根本无法完成工程的价格去投标,最终使建筑物的“百年大计”大打折扣, 甚至出现屋倒房塌的事故。还有就是在目前社会道德普遍低下, 建筑市场贪污腐败现象严重, 偷工减料等情况不同程度的存在,职业道德缺失导致不良行为无论是在招投标环节、工程分包环节、工程采购环节, 还是在工程施工环节、工程款结算环节、工程验收环节过程中时有发生, 加强建造师职业道德建设已迫在眉睫。加强建造师和有关建筑工程中参与人员的道德教育,大力加强建筑行业职业道德。
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