, 更突出的是以一定的服务及策略促进社区群体参与到对健康的关注中来[2] 。同时在管理环境方面,医院护理工作按照区域及专业进行管理,而在社区工作中很难实现专业管理, 只能按区域管理。这也对人员的素质提出了不同的需求。 4 人员素质的不同上述分析了社区护理在工作内容、护理对象、工作环境方面的不同, 这就对人员的素质造成了关键性的影响。医院护理更加注重护理的专业性及制度性,以配合医师的治疗、维护患者的健康状态为主,所以对于人员的要求主要是服从性、配合性和专业性。世界卫生组织对社区护理人员做出了以下要求: 首先需要具有以社区健康为己任的责任感。其次要优先照顾弱势群体;最后要能与个案,包括个人、家庭、团体及社会开展合作。所以社区护理工作要求人员具有一定的沟通、规划技巧,同时与注重纪律性的医院护理不同,社区工作更加的注重工作开展的灵活性, 护理人员的职业态度及个人要求对工作的开展影响更大。可能在相关管理规定下, 社区护理能达到一定的基本要求, 但更好的开展工作需要护理人员具有更高的责任心及个人能力[3] 。 5 结论本文分析了社区护理和医院护理在工作环境、工作要求、工作对象等方面的区别。而在实际的工作中这都是出于对人的关心开展工作的, 在工作本质上都是要维护人类的健康安全。所以无论工作有什么样的不同, 对于人类整体的关心爱护都是工作的重点。参考文献[1] 董莉. 浅谈社区护理在医院中运用的体会[A]. 中华护理学会. 全国内科护理学术交流暨专题讲座会议、全国心脏内、外科专科护理学术会议论文汇编[C]. 中华护理学会:,2006:3. [2] 魏丽萍, 曹雪梅. 浅谈社区医院抢救护理工作的隐患及对策[J]. 黔南民族医专学报,2015, ( 01) :41-42. [3] 袁圆. 浅谈“以人为本”的社区医院人性化护理工作[J]. 中国医药指南,2011, ( 35) :457-459.
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