动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各单位职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理,或上报集团公司处理,落实部门按期解决。七、公司人力资源部依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对各单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,建立好各单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,监测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案,成立应急救援分队,落实职责,以利急需,严格执行职业病危害事故报告制度。制定年度职业病防治计划与实施方案制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准, 10 加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项规定,结合公司实际,根据“统筹安排、量力而行”的原则,分轻重缓急,以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题,制定本计划。一、依据 1、国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求; 2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题,应采取的改进措施; 3、生产工艺的改进; 4、职工的合理要求。二、事项、实施时间、实施部门和经费预算 1、生产场所改造、生产工艺改进; 2、防护设施建设与维护、警示标识; 3、个人劳动防护用品; 4、工作场所卫生检测评价; 5、职业卫生宣传; 6、职业卫生培训; 7、职工健康监护; 8、职业病人诊疗; 9、其他。三、验收与考核公司每季度组织考核验收一次;各二级单位每月组织考核验收
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