事, 没有分管战线业务工作重要, 因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上, 没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事, 副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识, 对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响,使“一岗双责”没有落到实处。 2 、意识不强,工作不到位。在一些领导干部中,普遍存在“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象。主要表现: 一是会议开得少, 按照规定各单位、部门每半年要召开一次专题会议, 听取班子成员履行职责情况的汇报, 但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议, 履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多, 检查党风廉政建设责任制较少,使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部,特别是农场副职领导干部在每年一度的述职述廉报告中, 业务工作有板有眼、有纲有条,谈的具体详实,而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够,另一方面是领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力, 长此以往使领导干部产生一种不正确的观念, 认为干多干少都一样,实抓虚抓都能过关,因此,影响领导干部上进的积极性。 3 、弄虚作假、应付上级。主要表现:一是数字造假,一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多, 从农场记录上看, 副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有, 而上报表上都写四次,存在明显造假现象。二是总结报告雷同,一些农场>工作总结、述职述廉报告, 党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似的多,从而看出领导干部文风不正。 4 、责任追究弱化。在实际工作中,一些农场只注重给犯错误的党员干部党纪处分, 追究分管领导干部的较少, 特别是追究主要领导干部就更少。这也是使领导干部不重视“一岗双责”关键所在。
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