乡村医生各项政策落实情况分析

化。村医身份不明、生存压力日益加大、养老没有保障, 队伍日趋不稳, 年老体衰的不愿意离岗, 年轻有为的不愿意加入, 已经成为制约农村卫生工作科学发展的瓶颈问题。三、工作建议(一) 建立完善村医保险机制。乡村医生执业保险应当涵盖三方面内容: 一是健康险——由职业暴露所导致的职业性感染风险。受客观条件制约, 乡村医生临床执业没有防护措施, 出现职业性感染的风险很大, 建立规范的医生执业保险制度十分必要。二是责任险——由社会分担由医生认知偏差所导致的医疗事故赔偿。难以杜绝医疗事故的发生, 是医务工作的特殊性所决定的。受农村基层医疗软、硬件条件限制, 乡村医生面临的医疗风险较大, 有必要建立医疗风险分担机制。三是养老险——解决乡村医生老有所养问题。由于当前农村医疗卫生资源严重匮乏, 相当一部分老村医仍服务在村卫生室, 他们的养老问题能否妥善解决将影响到现有队伍的稳定。建议可以参照教育系统民办老师转岗方法, 将乡村医生纳入乡镇卫生专业技术人员队伍进行管理, 建立招聘、培养、考核、收入分配一体的管理机制, 切实解决其待遇和养老等社会保障问题。购买养老保险所需经费可考虑由中央财政、地方财政按一定比例负担其养老补助。(二) 探索建立人性化退出机制。针对未受聘乡村医生基本生活待遇难保障的问题, 可借鉴村干部基本工资的做法, 通过财政对乡村医生公共卫生工作进行补助的形式,解决未聘其基本生活待遇。(三) 加强乡村医生人才队伍建设。制订出台各项引进及培养人才的优惠政策, 降低门槛, 鼓励具备相应合法执业资格的医护人员到边远地区工作, 探索将具有中医药民族医药一技之长人员纳入乡村医生管理, 进一步充实加强乡村医生人才队伍。要解决 60 岁以上乡村医生返聘问题, 优先考虑返聘具有乡村医生资格证及达到相关能力的老村医。既可以发挥其余热, 又可以解决乡村医疗资源紧缺问题。XX 乡村医生各项政策落实情况分析