出河滩, 将河道治理作为开发两岸的主要手段, 改变原有河势, 形成新的防洪隐患。 2.4 加强水利职工队伍建设, 建立高水平的水利技术队伍建立水利人才激励机制, 为水利科技人才施展才华创造有利的环境和必要的条件。同时, 大力弘扬献身、负责、求实的行业精神,加强思想政治工作, 加大水利专业知识的普及和培训工作力度, 努力提高水利职工的政治、业务素质, 培养和选拔一支思想过硬、作风顽强、技术精湛的水利职工队伍,以适应水利建设发展的需要。 5 3. 结束语中小河流的治理, 根据当地经济社会发展实际和中小河流的防洪存在的突出问题, 制定切实可行的全面治理规划。从当地的防洪实际出发, 以保护重点地区中小河流沿岸城镇和基础设施、大中型灌区的防洪安全为目标, 要统筹处理好中小河流治理与城镇发展、河流生态环境保护、水资源开发利用的关系, 统筹协调好中小河流治理河段与河流下游防洪标准的关系;要统筹衔接好中小河流治理与山洪灾害防治的关系, 统筹兼顾中小河流治理与河道管理, 工程措施与非工程措施, 防洪与排涝,近期与长远的关系; 坚持人与自然和谐发展, 既有效防御洪水, 又安排好洪水出路。要因地制宜, 区分轻重缓急, 分期分段开展治理。【参考文献】[1] 王明军, 包广来, 许月光. 中小河流治理与管理问题[J]. 黑龙江水利科技, 2009 ,( 12): 729-730. [2] 李明, 董丽荣, 王念忠, 于翔. 加强中小河流管理确保防洪安全[J]. 水利建设与管理, 2000 ,( 01). [3] 陈鸿飞. 中小型河流综合治理措施探讨[J]. 中国水利, 2009 ,( 06). [4] 王君峰. 黑龙江省中小河流治理问题与对策[M]. 黑龙:江水利科技, 2009 ( 01): 328-329 [5] 李宏亮. 广西中小河流治理初探[J]. 企业科技与发展, 2011 ,( 15).
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