动结合起来,创新党员教育形式,增强教育实效,通过组织找党员、党员找党员、党员找组织,帮助与党组织失去联系的“隐形党员”回归党的家庭。要主动邀请企业员工参加到党组织的活动中来,引导他们的政治取向,并通过联合培养、委托培养、临时支部培养、双向培养、“一线”培养、“火线”培养、网络培养等方式,做好入党积极分子的培养工作。要因地制宜开展党员交流发展平台、党员法律支持平台、人才及就业支持平台等党员服务平台的建设试点工作,通过多种方式组织党员开展合作互助,为广大党员提供解困和发展的资源渠道,构建资源丰富的“红色人脉网络”,通过卓有成效的服务工作,使园区各级党组织凝聚人心、树立形象,赢得各方支持。Р (四)以完善制度为园区党建工作保障。要针对园区企业类型多样、党组织数量众多、高度分散,日常管理实属不易,充分发挥制度管根本、管长远的作用,逐步建立一套科学化、规范化的工作制度,为把各项工作落到实处提供坚强保障。要坚持“三会一课”制度,建立党建工作台帐,明确工作任务、责任单位和责任人,确保各项工作年初有计划、年中有检查、年末有总结。要在日常工作中有益做法进行总结提炼的基础上,形成一系列管理制度,作为园区党组织开展党员日常教育管理工作的依据,为园区党建一手抓创新、一手抓落实提供了有力的制度保障。要针对非公党建工作考核难的问题,在总结多年工作经验的基础上,探索建立“五主体”量化考核体系,即将园区企业党组织工作细化为“发挥实际作用”、“加强自身建设”等具体内容,由园区党工委、企业负责人、企业党组织、企业党员、企业员工分不同权重进行评价,并将结果作为年度表彰、推优评先的重要依据。对于综合评分过低的党组织提出书面整改意见,派出党建工作联络员予以帮助指导,使考评工作真正起到了“抓两头、促中间”的实际功效。要选择部分企业作试点,将党建工作纳入企业的绩效考核范围,进一步推动了园区企业党建工作的规范化、科学化。
全文预览
