干部通过批评与自我批评消除隔阂、融洽感情。作为“一班之长”,不仅要自觉锻炼和提高“掌舵使向”的领导能力和艺术水平,敢于“超越自我”,勇于带头批评与自我批评,还要引导每名党员干部紧密围绕主题积极发表意见,防止冷场、跑题和无原则的争议,特别是当意见一致或基本一致时,要及时做好优化提炼、归纳集中,当意见偏离主题时,要及时控制、善于引导;更重要的是,要遵循“团结--批评--团结“的方针,充分发扬民主,正确运用批评与自我批评的武器,开展积极的思想斗争。要把党员干部之间是否开展了批评,是否达到了消除矛盾、增进团结等目的,作为衡量民主生活会质量的重要标准,防止图形式、走过场的现象。四是完善有效措施,把好问题整改关。民主生活会后的整改,对于提高党员干部民主生活会质量至关重要。一要突出重点抓整改。要对党员干部民主生活会上反映的问题,特别是对反映事关改革发展稳定全局性的重大问题、事关人民群众切身利益的难点问题及领导班子作风方面的突出问题,要认真分析原因,总结经验教训,并切实做到凡是本级班子能够解决的问题,都应当提出解决措施;一时难以解决的,亦应提出解决方案逐步落实到位;需要上级组织帮助解决的,应提出建议并及时向上级报告。二要自觉接受监督抓整改。民主生活会后,每个党员干部要对群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题逐一研究,制定相应的整改措施,做到解决的具体问题、整改的方法步骤和整改的具体时间都清清楚楚,并在一定范围内公开,接受群众监督,做到取信于民;领导班子及其成员的整改措施要报上级党委、纪检、组织部门备案,上级纪检、组织部门要加强监督,检查整改落实情况。三要督促自纠抓整改。要引导党员干部正确对待批评,虚心接受意见,对涉及党员干部个人方面的突出问题,主要领导要勇于批评,敢于监督;并做到在下次民主生活会上,要对上次民主生活会的整改措施的落实情况进行检查,总结落实情况,不断巩固民主生活会的成果。
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