稳定、包跟踪管理、包家庭教育、包安心服役。㈡狠抓工作落实,提高新兵素质。各村(居)要切实转变工作作风, 采取超常措施,狠抓工作落实。按照省、市、县军事机关会议精神, 争取多征集大学生, 减少初中生征集数量, 要求大专及以上文化程度新兵比例达 40% ,初中毕业生征集比例控制在 10% 以内,努力实现保质量、保廉洁、保安全目标。㈢抓好宣传发动,激发参军热情。加大宣传力度,充分利用宣传车、张贴横幅和标语、手机短信等多种形式的宣传手段, 深入村组、屋场、学校和工厂, 深入细致地做好思想发动工作, 尤其是发动应届毕业的高中生和大学生积极参军,确保征兵任务的完成。㈣突出兵员质量, 严把“四个关口”。⑴体检关。一是要把好基层推荐预征对象的送检关。各村要认真做好预征对象初检工作, 落实病史调查责任追究制度, 为完成征兵任务严把体检第一道关口。二是要坚持标准, 严格把关。实行谁检查、谁签字、谁负责的责任制。⑵政审关。一是抓好政审人员的业务技能培训。二是要实行村、镇、县三级政审和区域联审制度。严禁将有案底、吸毒、劳教人员送站体检, 坚决杜绝行为上有劣迹、政治上有问题、负案在身的青年混入部队。三是强化政审责任制。明确职责, 做到谁政审、谁签字、谁负责, 一级抓一级,层层抓落实,确保新兵政审合格。⑶文化关。要坚持兵役机关、教育部门和就读学校共同把关, 采取学籍核对、证书审定、网上查验等办法, 严格学历审查, 把新兵的文化素质作为一项重要指标。把大学应届毕业生 40% 的征集比例作为基数,切实提高应征青年的文化素质, 为部队输送优秀兵员。⑷定兵关。要坚持集体集中定兵的原则, 对双合格兵员按照“应届本科以上毕业生、应届大专毕业生、在校大学生、高校应届毕业生、农村户口高中应届毕业生、有技术特长的其他应届毕业生、其他适龄青年”的顺序择优定兵, 真正把住兵员质量的最后一道关口。 2016 年6月 21 日
全文预览
