国家规定的工龄满一年职工年休假5天的规定大幅缩水,更不要说工龄满10年、满20年的职工的年休假了。(三)薪酬发放大体符合法律,操作细节还需规范该公司的薪酬发放采用银行代发方式。职工每月的工资在次月10日左右发放到职工的银行账户中。工资结构,由基本工资、岗位补贴、职务补贴、绩效奖金、工龄津贴、加班工资、营养补贴、社保代缴、扣款等几部分所组成。基本工资统一确定为1200元,符合最低工资标准的规定。但是职工的工资在每月统计之后,应当产生工资明细条,且经过职工本人签字确认无误之后,再发放。该公司在实际操作中,没有工资明细条,也没有经过职工本人签字,只是由工资计算人员统计后,相关领导签字,就直接发到职工银行账户中。这样做,既不符合法律规定,也经常会出现一些工资算错的问题。另外,职工工伤期间的薪酬,依照国家相关规定,应当与该职工平时的薪酬是一样的,即工伤期间工资待遇不得低于正常工资待遇水平。在调查中发现,该公司的职工在工伤期间的工资被固定为40元一天,而其工伤前,每月的工资一般能达到3000元以上。该工伤工资标准明显低于其日常工资水平。(四)劳动时间安排未能完全合法国务院《关于职工劳动时间的规定》第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”也就是要求企业在安排工作时间时,每天的工作时间不要超出8个小时,每周不要超出40个小时。该公司对工作时间规定为周一至周五每天上班7个小时,周六上班6个小时,周日休息。一周工作时间共计为41小时,比国务院规定的每周40小时的工作时间超出1个小时。(五)社会保险缴纳有待进一步规范社会保险由国家强制规定企业必须依法为在职职工缴纳,在职工与企业劳动关系存续期间,企业必须依法足额缴纳。通过调查,XXXXXX有限公司为所有的劳动合同制在职职工都依法缴纳了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。这一点是值得肯定的。
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