上岗协议

除、终止时,本协议一并终止; 4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化,但尚未解除终止劳动合同的, 上岗协议仍可终止。七、待聘机制第十九条上岗协议期满,乙方可以主动提出岗位变动要求,甲方亦可根据企业实际需要调整岗位,经双方协商一致后,重新确定乙方的工作岗位,并与之签订上岗协议。如本岗位继续有效,同等情况下优先考虑乙方。第二十条在劳动合同期内的未签订上岗协议者视为待聘人员,对待聘人员将根据具体情况实行待聘、交流制度。待聘期间工作地点将统一安排至甲方的:,具体工作内容为:。甲方将根据乙方待聘期间的工作或培训情形,在劳动合同约定的工资待遇支付基础上,适当考虑予以其他临时性补贴。第二十一条甲方将根据待聘人员的情况,结合生产经营情况及实际部门编制需求,安排乙方竞岗,乙方在待聘期一个月内或劳动合同期内二次拒绝竞岗的,将视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无全履行。甲乙双方进行协商,如未能就劳动合同内容变更达成协议的,甲方将依法与员工解除劳动合同。第二十二条甲方根据实际情况,对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的,甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。 1.告知乙方不胜任岗位理由,安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训,该期限为一个月; 2.告知乙方不胜任岗位理由,中止双方的岗位聘任关系,安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训,培训合格后继续按岗位聘任书约定履行; 3.告知乙方不胜任岗位理由,另行安排乙方工作岗位,岗位等级不高于原所聘任岗位的等级,不低于原所聘任岗位的下一等级。八、其他第二十三条本协议无特殊约定的,劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等,按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。第二十四条本协议一式二份,甲乙方各执一份。甲方(签章):乙方(签字):签订时间: 年月日