好人主义、投机主义、功利主义没有市场。导向要正确, 要对照好干部的“五条标准”,强化德才兼备、以德为先的用人导向, 坚持党委把关和民主推荐并重,用人导向和用人标准并重, “底线”约束和“高线”提升并重, 选人用人和知人识人并重, 选拔任用和科学管理 10 并重, 健全完善科学透明、公开公正的用人机制, 让拍脑袋、拍胸脯、拍屁股“三拍”干部无处可逃,让唯分、唯票、唯学历、唯 GDP “四唯”现象销声匿迹,让信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部得到重用。 4 、强化监督,提高实效。要把权力关进制度的笼子, 强化权力运行监督。不断完善科学议事、民主决策、事务公开的规则和程序, 让权力在阳光下运行。领导干部尤其是“一把手”, 既要有“伸手必被捉”的自警, 更要有“用权受监督”的自觉。要关口前移、惩防一体、标本兼治, 不断完善监督预防体系, 架起“高压线”、通上“高压电”, 对重点领域、重大项目、重要工作实施风险评估机制, 从决策到立项, 从推进到实施, 强化全程监督、同步跟进, 变事后监督为事前、事中全过程监督, 确保权力运行安全有序。要提高监督实效。不追究责任, 再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。要把提高监督实效作为落实主体责任、强化权力制约的重中之重。突出监督主体,对“一把手”无论是工作还是生活, 无论是用权还是用钱, 无论是说话还是办事, 都要严格要求、铁律约束。严格责任追究,有责必问、有错必纠,使权力监督真正成为带电的“高压线”、干部的“安全区”。 5 、抓早抓小,铁腕反腐。贪似火,无制则燎原;欲如水, 不遏必滔天。要始终坚持铁腕反腐、“零容忍”, 保持有腐必反、有贪必肃的高压态势,坚持“老虎”、“苍蝇”一起打, 既要坚决查处领导干部违纪违法案件, 又要切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要抓早抓小。古人讲, 勿以恶小而为之, 勿以善小而不为。惩贪治腐、激浊
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