称,有三年以上护理工作经验查看人事部门统计资料1项达不到要求扣0.5分,扣完为止6、医技人员的学历和结构合理2①医技人员本科以上学历占40%以上②副主任以上技师∶主管技师∶技师=1∶2∶4查看人事部门统计资料①学历达不到要求扣0.5分②人员结构不合理扣0.5分7、有相应的卫生专业技术人员配置、聘用与实际服务能力评价的制度和程序2制订卫技人员配置标准、聘用办法与程序、实际服务能力评价办法与程序,建立对各类人员实行岗位职务聘任制和职称评聘分离制,并建立个人技术档案,每两年评价1次查阅医院人事文件未制定文件和程序扣0.5分,未实行评聘分离扣0.5分,未建立个人技术档案扣0.5分,未定期评价扣0.5分评审项目分值评审内容评审方法扣分标准扣分扣分理由(四)科研管理101、医院制定科研管理制度,对科研工作给予支持,年度有科研计划,并组织实施3①有科研管理机构,人员固定②科研管理制度健全,有监督、检查、评价、改进措施并落实③有切实可行的科研规划和年度工作计划,并组织实施与评价查文件及有关记录①无机构扣1分,无人员扣1分②无制度扣1分,制度中无支持措施扣0.5分,未落实扣0.5分③无科研计划或有计划未落实扣1分2、医院每年有科研经费投入,科研工作取得一定成绩3①每年有科研经费投入并逐年上升,有科研论文发表并逐年上升②近两年至少一项县级及以上科研成果通过鉴定或有一项科技奖项查文件及有关记录并与上一年比较①无投入扣2分,经费无增长扣1分,科研论文不达标或无增长扣1分②科研成果不达标扣1分3、建立科技人员、科技成果档案2科技人员、科技成果档案完整、归档率100%查阅资料无人员或成果档案不得分;档案不完整、归档率每下降1%扣1分4、继续医学教育项目2①每年至少举办一项Ⅱ类继续医学教育项目②每年卫生专业技术人员继续医学教育覆盖率90%以上查看相关资料1项不达标扣1分(五)医疗、医技、药事、输血管理8
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