骨干力量薄弱。现年轻护士学历高、但能力低,临床经验不足,不能理论指导实践,对疾病的观察不到位。二、需建立专科护士培训长效机制,加强人才培养力度,优化护理队伍建设。三、护理人员不安心本职工作,流失较重,对工作缺乏主动性。 2015 年7月 24日 3 附件 3 近年来二级医院护理事业发展主要工作指标填报表临汾市蒲县人民医院市/ 医院名称(盖章) 类别工作指标 2010 年2011 年2012 年2013 年2014 年2015 年护士队伍建设执业(助理)医师与注册护士比 1: 1.3 1:1.3 1:1.6 1:1.31 1:1.36 1:1.35 医院护士与实际开放床位比 0.54:1 0.45:1 0.58:1 0.67:1 0.7:1 0.7:1 医院病区护士与实际开放床位比 0.37:1 0.32:1 0.45:1 0.50:1 0.50:1 0.50:1 大专及以上学历护士所占比例( %)69% 69% 87% 76.9% 82% 86% 护理人才培养工程护理部主任接受护理管理岗位培训人数(人) 2122 所占比例( %) 100% 50% 100% 100% 护士长接受护理管理岗位培训人数(人) 74297 所占比例( %) 100% 36% 18% 69% 54% 参加省级专科护士培训人数(人) 1331 参加国家级专科护士培训人数(人) 长期护理服务试点开展长期护理服务试点的医院数(人) 备注: 1. 医院实际开放床位:是指医院实际收治患者的床位数。 2. 长期护理服务试点医院: 是指参与医疗机构护理服务延伸到家庭和社区;; 当地医疗卫生机构与养老服务机构合作将护理服务延伸到家庭和社区。的医院 3. 请各市(卫生计生委)卫生局汇总辖区内所有二级医院的有关数据指标。 4. 例如:执业(助理)医师与注册护士比 1:1.81 ;医院护士与床位比: 0.8 :1 45
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