建设”为首要在她的观念了,团队建设是一个企业成长,发展壮大的首要因素,团队建设中最重要的就是团队精神, 团队精神是高绩效团队的, 是团队成员为了实现团地利益、团队目标而相互协作, 尽心尽力的一员和作风, 她认为, 只是团队凝聚力提升了, 才能将加油站做的更好更强。在日常的经营管理和实践中,她总结出这样一段话: 一个人的能力再强,如果他(她) 不能融入团队,所有的一切就等于零。建设一个好的团队,首先要团队里每个人都能真诚的付出,如何让他们心甘情愿的付出。-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 4 1. 设身处地为他们着想把每一位队员当成是自己的亲人,喜他们所喜,忧他们所忧。 2. 成为他们忠诚的倾听者工作中,难免会遇到各种的困难与压力,这时就会有很多的抱怨,让他们尽情的发泄自己的不满情绪,并给与关心与安慰。 3. 成为他们心目中的主心骨遇到有分歧的意见,要果断的作出结论; 遇到困难身先士卒; 4. 成为他们的榜样有样学样,自己的一言一行,一举一动,都在无时无刻的影响着他们,谨言慎行,以身作则,树立在他们心目中的标本,成为他们的榜样。 5. 公私分明工作上大家是同事,严谨认真,实事求是; 工作外大家是朋友,畅所欲言,皮玩嬉闹; 6. 促进交流,懂得沟通每个人的心里都有一道墙,问题越多墙就越高,及时发现问题,并立即解决,让心与心交流,把一道墙变成一块透明的玻璃墙。
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