士长完成护理管理、护理科研、技术革新及护理队伍培养、建设。 2 、培训内容: ①基础知识、专科知识; ②护理技术操作; ③仪器设备; ④护理质量检查标准; ⑤流程、预案; ⑥操作并发症; ⑦制度、职责; ⑧护理文书; ⑨安全培训; ⑩其他。具体培训内容见 2015 年妇产科护士分层培训计划表。 3 、考核方法: ①根据培训内容每月进行考核,理论、操作考核结果记入护士长手册。②护士每月进行理论及操作考试一次,结合随时抽考、床边提问;护师每两个月进行理论及操作考试一次,结合随时抽考、床边提问;专科护士、主管护师及以上职称者每半年进行理论及操作考试一次。③根据科室实际情况增加护师、专科护士、主管护师及以上职称者的理论及操作考试次数,新入科护师第一年考试次数同护士。三、进修、轮转护士培训: 结合护理部培训计划及进修人员的进修目的有侧重点地制定培训计划。 3 1、进修、轮转护士培训内容:见进修轮转护士培训内容及考核表(培训表格由进修、轮转人员先自行选择标明已掌握及未掌握的内容,科室根据结果进行有侧重点的指导、培训)。 2、考核要求:出科前进行理论及护理技能的考核。四、前沿动态培训: 1、新仪器设备、新技术: 对病区护士进行全员培训,培训考核合格后才能使用。 2、护理制度、标准、流程、预案等更新的内容:病区及时进行全员培训、考核。 3、新的护理文书:对于下发的护理文书新标准,护士长组织全员培训,培训后进行考核, 考核合格后方能执行。 4、护理操作技术并发症:对于操作技术并发症,组织全员及时进行培训、考核。 5、专科知识前沿动态。培训后考核并记录,考核后当月护士长和带教老师跟进督导,了解护士的掌握情况。注: 护理人员自学基础理论内容《基础护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》《急危重症护理学》等以上均为护理本科院校授课的第四版教材或人民卫生出版社最新版
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