员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面: 1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;青年见习青年集团始终把不断提升服务水平作为工作主线,着眼于增强青年就业创业能力,结合无锡本地特点,从拓展覆盖领域、完善服务功能等多个方面进行有益探索。共建立见习基地200余家,提供见习岗位1582个,在岗见习青年18980人。我们把岗位对接青年以应届大学毕业生、已毕业未就业青年、下岗待业青年以及青年农民工等四类青年人群为主的基础上,增加在校大学生这一重要群体,让更多青年有机会参与见习。同时把服务青年与服务企业有机结合,尽量满足见习青年对见习岗位的需求。在服务见习企业方面,加大优质见习基地的宣传报道和见习基地企业负责人的推介表彰,帮助企业树立良好的社会认同感和舆论形象,带动激励企业积极投入该项工作开展。在与见习基地的接洽中,注意协调见习基地能够针对见习青年的实际特点安排见习工作,使见习青年在见习岗位上真正能够用所学的专业解决实际问题,从而保障见习效果。生产外包
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