等硬件建设的基础上,经常加班加点,亲历亲为地进行机构编制实名制信息、公务员实名制信息、党员实名制信息、工资软件和全国农业系统国有单位人事劳动统计年报软件等信息的录入。通过二年的努力,已建立了全面、真实、详细、连续的信息化人事档案,实现人事档案信息化与纸质化双轨制,全面提高人事管理水平,为人力资源管理与合理使用人才提供了重要依据保障。2001年初,组织安排他到XX县高峰土家族乡高山村建整扶贫。他全心身投入到建整扶贫工作中,带领着村民日夜奋战在基础设施建设的第一线,历经二个春秋,公路通了、电灯亮了、广播响了。并调优了高山村产业结构,2002年人均纯收入2028元,比1999年670元增加1358元。为此市农业局连续二年被评为先进后盾单位,他荣立三等功。2004年元月,作为fao专家组小组长,园艺专家到孟加拉国执行南南合作计划,在为期2年援外工作中,圆满地完成了各项援外任务。特别是在当地首次种植杂交稻14000㎡,平均单产7560公斤/公顷。比当地常规稻平均单产2740公斤/公顷,增产4820公斤,增幅达176%。他还参加了5个农业外援和农业对外合作项目建设,均按时完成了项目建设任务,得到援助国和国内领导与同行的好评。其中中荷湖南农业培训示范项目建成了农业合作与交流的典范,实现了生态、经济和社会效益的同步增长。中德(欧)农业生物多样性可持续管理项目的成功经验,作为典型案例编入联合国教科文组织教育可持续发展教材。鉴于他的贡献,国家项目办和gtz项目办特授予其“先进个人奖”。农业部门是一个清水衙门。但他在组织人事、建整扶贫、筹建示范场和外向型农业工作中,谋取一点私利是有条件的,接收一点馈赠是有机会的,搞一点吃喝是有理由的,但他时刻注意形象,检点行为,严守各项规章制度。他按照“对己清正,对人公正、对内严格,对外平等”的标准严格要求自已,不随波逐流,不追求腐朽的生活方式和低级趣味的东西。
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