把握,非临时性用工需求有进一步弱化的趋向。2、一些特定行业(化工)由于工资收入、待遇、工作环境等原因,整个行业表现为用工持续紧缺,有效需求明显不足。对于具体的缺工企业来讲,由于其自身提供的工资、福利待遇等不具竞争优势,员工自行流失比例较大,因此,解决其用工问题除了在政策层面给予帮扶之外,缺工企业更需增加有效需求,提升自身实力,营造良好用工氛围,逐步解决用工短缺的问题。随着企业青年的数量大幅度增加,企业青年的生存状况、思想动态也越来越受到社会大众的关注。截至20**年3月14日,61名企业青年接受了在线调查,具体情况概况如下:一、基本情况1.参与在线调查的青年一般集中在技术人员和管理人员,学历一般在高职、大专以上,而一线的生产工人很少关注。月收入主要集中在1000—3000元。2.对于企业看法,绝大部分青年都认为企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的,企业发展的好职工才能发展的好,反之也是一样的。对于企业裁员问题,绝大部分青年都认为企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫,不能牺牲普通工人的利益。3.作为一名企业青年,他们一般都希望能精通某项业务技能,成为这个领域里不可替代的人才或成为企业管理人员,在企业有很高的地位。主要担忧的是收入低、福利差或职业发展机会少。业余生活比较单一,愿意参加休闲娱乐活动。4.大部分企业青年比较关心国家大事,并且对国家大事的看法比较犀利。对于社会上的贫富差距现象,大部分人认为一部分人先富起来可以,但现在的富人大多是靠不正当手段致富的,还有很多为富不仁、以强欺弱的。对于当前官员中的腐败现象,大部分人认为加大反腐败力度,保持高压,腐败现象是完全可以扭转的,关键是看怎么抓。对于各地时有发生的集体上访事件和群体性事件,大部分人认为中国民主政治渠道不畅通,老百姓只好通过非正常的渠道来维护自己的权利。对于矿难等时常发生的安全生产事故,大部分人认为主要反
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