,制定环境事物工作质量手册,根据实际需要,不断改进;5、不定时对所辖区域工作质量进行检查,对保洁、绿化人员进行质量考核;6、定期制定各管理处的消杀计划,并监督实施,确保小区无病、虫害的影响,无、枯死树、草皮大面积死亡现象;7、审核各管理处保洁、绿化工具、每月度消耗品的申购、使用,做到合理控制,计划分配,并监督保管和储藏;8、全面负责环境事务部内外的协调工作;9、负责重大活动现场的绿化、保洁工作;10、完成公司下达的其他工作。人力资源部经理工作职责职位名称人力资源部经理直属上级管理处主任工作职责:1、熟悉本部门的各项业务工作,指导组织本部门人员进行业务学习,不断提高工作质量;2、协助公司各部门经理制定人力需求计划,合理调配内部工作人员,监督并参加员工的提升任免安排;3、致力于改善工作条件,解决人事方面的有关问题,促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系;4、协助各级管理人员对员工进行有效管理,检查和调整公司人事政策和工作程序,使之合理化;5、注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高公司各部门员工的技术水平和服务质量;6、负责公司的人员编制、工资标准的制定、工资调整、职称评定工作,制定并完善公司职工奖惩办法;7、督导、检查员工执行纪律情况、落实店规、店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见;8、做好工作日志,提高工作效率;9、参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录;11、对所属下级的工作争议做出裁决;12、努力学习国家有关人事,劳资的法律、法则、提高业务素质;14、完成经理办公室主任交办的其它工作;后勤保障部经理工作职责职位名称人力资源部经理直属上级管理处主任工作职责:1、根据管理处的要求,参与制定的发展及服务需求规划,并组织实施。2、监督并参与后勤物资及设备的采购工作。3、做好后勤部分资产的管理,合理使用。4、做好后勤档案管理。
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