调处、整治方案,落实责任人,明确调处措施和期限。Р3、高度重视职工诉求,切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实把问题解决在萌芽状态。Р二、调处化解制度Р(一)坚持预防为主、防患未然的原则,把工作重心从事后处理转移到事前排查调处上来。做到“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”。Р(二)坚持依法、及时、就地处理的原则,在矛盾纠纷排查调处过程中,要依照相关法律、政策的规定,妥善处理,切实保护职工的合法权益,把矛盾解决在基层。Р(三)坚持教育疏导、防止激化的原则。要注意工作方法和策略,综合运用法律、政策、经济、行政手段,解决矛盾,防止矛盾激化和事态扩大。Р(四)定期集中排查矛盾纠纷,掌握各种矛盾纠纷情况,快速反馈,及时采取措施。Р(五)针对排查出的问题,加强组织协调,落实责任制,将矛盾纠纷的疏导化解责任落实到领导干部及相关责任人。Р(六)对排查中发现的重大问题,应及时召开会议,分析原因,制定对策,加大调处力度。Р三、信息报送制度Р(一)重视信息搜集,加强信息传递与反馈。Р(二)及时报送涉及XXX治安秩序和稳定以及人员生命安全和健康的预警性情报信息。Р(三)及时报送涉及XXX治安刑事案件、伤害事故、违法犯罪等信息。Р(四)及时报送XXX综治工作各种台帐。Р(五)及时报送综治工作经验好的做法;及时报送贯彻落实上级指示精神情况,以及其它要求报送的材料、信息。Р四、责任追究制度Р有下列情形之一的人员,经XXX综治工作领导小组决定,予以责任追究。Р(一)在综治工作中存在严重失职,渎职行为的;Р(二)对排查隐患不彻底,以至于出现重大安全生产事故,使人民群众的利益受到损失的;Р(三)对矛盾纠纷排查调处不到位,致使矛盾激化,造成当事人越级上访的;Р(四)对发生重大群体性事件后,单位主要负责人不及时赶赴现场、平息事态,贻误时机或处置不当造成事态严重后果的;Р(五)其他应予处分的。
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