育工作的同时,学校积极开拓就业市场,广泛收集就业信息,向学生推介富华重工、广州国光、中山天健等著名企业的优质就业岗位近2千个,使每个学生都能获得合适的就业岗位,实现了“优质就业,就业率达98%以上”的目标。四是积极开展职业技能培训。我局克服各种困难,积极做好职业技能培训工作,努力提高劳动者职业技能素质。至10月底,培训农村劳动力2887人,完成任务96%,其中参加鉴定人数为1869人,取得证书为1779人,取得证书后转移就业1159人;参加农民工技能提升为1582人;订单培训人数为1789人,其中农村劳动力为1264人。联合行业协会组织养老机构护理人员培训,培训养老护理员61人,养老机构从业人员持证上岗率达50%以上。三、下一步工作措施一年来,我局机关作风建设取得了一定的成绩,但我们也清楚地看到,就机关作风建设的整体水平而言,与人民群众的期盼还有一定的距离,如在解决历史遗留问题的办法不多、就业结构性矛盾依然存在等。今后将从三方面加强工作:(一)加强纪律教育,规范管理,提高队伍综合素质。把机关作风建设作为推进业务工作开展的长效机制,强化全员政治教育和法纪培训,提高服务队伍素质和业务水平,提高办事效率。树立爱岗敬业,文明礼貌工作作风,做到文明办公,热情服务,勤政高效,便民利民。(二)明确责任追究制度,加强整改落实。要把群众举报的、作风监督员反馈的和媒体曝光的问题,作为作风建设整改的重要内容,本着为百姓负责、为自己负责、让人民满意的宗旨,从源头上抓起,落实责任人,着力整改,并及时反馈整改情况,做到事事有着落,件件有回声。(三)加强作风建设,确保完成目标任务。不断深入强化作风建设,增强干部职工的大局、创新、发展意识,增强干部职工服务工作的光荣感、责任感和使命感,在系统内营造创先进业绩,争优质服务的良好氛围,确保按时完成各项目标任务,推动人力资源和社会保障事业持续、稳定、健康地发展。
全文预览
