部分,公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约,包括(ABCD)。A.经济环境B.劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D.区域环境8.制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。B.公平C.正义9.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(ABC)。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率11.市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC)的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性12.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。A.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设,规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合14.对公共部门监控对象进行监控的内容包括(ABCD)。A.对公职人员勤政的监控B.对公职人员守法的监控C.对公职人员执法的监控D.对公职人员廉政的监控15.工作评估的基本方法有(ABCD)。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法二、判断题(共20道试题,共20分。)1.国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B.正确2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B.正确3.社会性是人力资源最基本的属性。A.错误4.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。B.正确5.监控与约束不是功能不同,而是侧重点不同。A.错误6.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。B.正确7.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为
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