的联系人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作负责项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表公司内部人员调动的实施工作职责四职责表述:负责内部人事档案管理工作占全部工作时间的百分比:15%工作任务负责建立内部人事档案及公司人才库及时将人事变动情况整理归档参与劳资合同的制定、修改及实施管理员工的档案代理、户口办理及重大生活问题职责五职责表述:协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长的环境占全部工作时间的百分比:5%工作任务负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、组织工作负责各类职称报表统计,相关政策解答工作员工外出学习的管理工作职责六职责表述:人力资源部经理交付的其他任务占全部工作时间的百分比:5%二、权力:权限1对培训、招聘工作的建议权权限2对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权权限3有代表公司与相关外部机构联络权三、工作协作关系:内部协调关系本部各部门负责人、项目经理外部协调关系劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校四、任职资格:教育水平大专及以上专业人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业培训培训内容培训方式与时间人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识相关培训三个月以上相关经验两年以上工作经验,一年以上相关岗位工作经验专业知识了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识技能具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用能力,掌握沟通协调能力五、其它:使用工具/设备计算机、一般办公设备工作环境一般工作环境工作时间特性正常工作时间,偶尔加班所需记录、文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案备注:
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