处理绩效考评结果,进行绩效分析,并提出绩效改进方案Р建立员工绩效档案,接收及处理员工绩效投诉Р协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导Р依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警Р职Р责Р五Р职责表述:所在部门的HR管理工作Р工作Р任务Р梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则Р每月制定部门工作的分配合理性评估报告,报送至HRDР落实公司人力资源各项管理制度,合理制定激励策略Р职Р责Р六Р职责表述: 员工关系管理Р工作Р任务Р新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等)Р员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理Р劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作Р及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策Р定期/不定期策划及组织团建活动Р权力:Р审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告Р审核所在部门各岗位定编方案Р审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉Р审核控制所在部门人力资源成本Р工作协作关系:Р内部协调关系Р销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等Р外部协调关系Р无Р任职资格:Р教育水平Р大学专科以上Р专业Р人力资源、管理学、心理学或业务相关专业Р培训经历Р管理知识、公共关系、人力资源培训Р经验Р5年以上工作经验,3年以上HR工作经验,1年以上同岗位工作经验Р基本知识Р规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识Р专业知识Р人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识Р基本技能Р书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力Р专业技能Р组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力Р潜在能力Р学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力Р基本素养Р诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识Р特殊素养Р忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识Р备注:
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