罚制度Р一、奖励包括:表扬、发奖品、发奖金、升级(职)等。Р二、惩罚包括:口头警告、书面警告、公司通报、罚款、停职检查、开除。Р三、惩罚Р(1)对人员违规、违章行为视其情节轻重可处50―500元罚款,如情节特别严重,直按严重影响企业生产安全者,做开除处理。Р(2)因失职危及安全或造成相应经济损失者,视情节处100―1000元罚款。Р(3)各项安全检查中出现需要整改的问题,未及时发整改通知或未进行整改的视情节处50―500元/天罚款。Р(4)各级监管部门检查中发现的问题,未及时发整改通知或未进行整改的,视情节处200―2000元罚款,且主要负责人应承担相应的领导责任。Р四、奖励:在安全管理、隐患整改、紧急情况处置中有突出表现的、提出合理化建议被采纳的、考核中达到先进的、其他工作业绩突出的,根据实际情况给予200―2000元的奖励。Р隐患排查治理制度Р一、安全检查的内容:查纪律、查管理、查制度、查领导、查隐患。Р二、检查的类别:公司安全检查、各厂安全检查、相关人员日巡查、专业安全检查、节假日及开停工安全检查。Р三、检查的组织和频次:公司安全检查,由主要负责人组织相关人员每月检查一次;各厂安全检查,由各厂厂长组织相关人员每半个月检查一次;专业安全检查和节假日及开停工安全检查,由分管负责人组织相关人员实施检查;日(巡)查,由专职安全员及车间主任每日定时、不定时的巡检。Р四、检查的重点是防火、防爆、事故隐患、三超一改及各项安全规章制度执行情况等。Р五、分管负责人每年制定年度安全检查计划,并严格执行。公司的隐患排查每半年由主要负责人组织实施一次。Р六、各项安全检查、隐患排查都必须做好记录。Р七、安全及质检科应及时汇总查出的安全隐患,并制订隐患整改方案,整改结束后应验收、消案。Р八、发现危及安全的紧急险情时,应果断采取措施,并报告。Р九、认真填写事故隐患排查和治理台帐,各项记录保存3年。
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