实。主要采取电话联系、网上询问、座谈调查等有效方式,向相关部门负责人及大学生村官了解待遇落实情况,掌握大学生村官对待遇落实工作的满意度。对工作中反映出来的问题,能解决的明确专人督办落实;不能解决的则查找相关依据,认真做好解释工作,从而有效消除了大学生村官的后顾之忧,保证了大学生村官这一特殊群体思想情绪稳定,使他们更加安心、舒心。此外,我们还认真做好了大学生到村任职工作情况调度,及时、真实的向上级组织上报了有关情况。三、待遇落实工作中存在的问题及建议虽然我们在大学生村官管理服务上做了许多工作,取得了一定的成绩,但由于受到客观条件的制约,工作上仍存在一些亟待解决的困难和问题。主要表现在: 1、个别大学生村官有不比奉献比待遇思想,提起待遇来劲,讲起工作难搞,一心想在待遇上争高低,不把心思放在工作上。这不仅让基层干部难理解,更让党员群众难接受。有的大学生村官有吃大锅饭的思想,很少走村串户做事。为此,建议在保证大学生村官待遇落实前提下,建立和推行大学生村官绩效工资制,兑现奖惩,充分调动起大学生村干部干事创业的积极性。 2、大学生村官待遇落实资金缺口较大,市级财政负担重。以我市现有**名大学生村官计算,每年除去中央、省级专项补助资金外,市级财政必须垫付**万多元。随着大学生村官人数不断增加,市级财政负担势必越来越重。特别是目前受全球金融危机影响,经济低迷,市乡财政更加举步维艰。为此,建议中央、省级提高专项补助标准,并增拨大学生村官管理经费,以确保这项工作持续、稳定开展。同时,建议上级部门出台从大学生村官中招考公务员、事业编制人员的相关文件,为实际操作提供政策依据。 3、部分大学生村官所学专业Р与农村工作不对口, 学无用武之地,使他们感到适应起来很难。建议上级部门今后选聘与农业生产、农村工作有联系或对口专业的毕业生,以缩短大学生村干部到村工作的适应期,为新农村建设输送一支强有力的生力军。
全文预览