批流程》、《案件审理工作审批流程》,进一步完善了执纪办案工作程序。同时从社会各界聘请11名特邀监察员,对纪检监察干部的履职情况、作风情况等进行监督,及时向市纪检监察干部监督小组反馈信息,提出意见。建立了八小时工作以外活动报告制度,干部职工每季度向室主任报告一次,室主任每半年向纪委常委会报告一次。完善了选人用人制度。制定干部提拔、交流相关制度,逐步形成充满生机活力的选人用人机制。精神文明建设是一项系统性的工程,本委(局)通过加强理论建设、实践建设、队伍建设和作风建设等多措交举、综合性、协调性推动精神文明建设,取得了较为显著的成绩。一是干部职工的理论水平和综合素质得到提高。通过开展理论学习、廉政主题教育和三比三创实践活动等,干部职工加强了对党纪政纪法纪等条规、党的各项决策部署等精神实质的理解和把握,牢固了理想信念,坚定了政治立场,提高了综合素质。二是干部职工的作风形象和业务能力得到加强。通过创造纪律严明而又和谐关爱的工作环境,干部职工形成了力争上游、争先创优、相互支持、协作配合的良好工作作风。三是纪检监察的影响力更为广泛。通过开展清风廉影两广六市廉洁文化摄影巡回展等一系列有影响力的廉政文化活动,构建了一个多领域、多形式、多层次的廉政文化交流合作平台,增强了社会影响力,促进了反腐倡廉在省际间的合作与交流。明年的工作设想为:一是继续加强理论建设和廉政专题教育,提高干部职工的理论水平和综合素质;二是继续开展一些有影响力的廉政文化活动、继续推进廉政教育基地和廉政文化示范点建设,推进全市廉政文化向基地化、经常化和网络化发展,在全社会营造廉荣贪耻的社会氛围;三是继续加强队伍建设和制度制度,按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和省纪委六个一的要求,切实解决思想作风、工作作风、工作方法与科学发展观要求、精神文明建设要求不相适应的突出问题,进一步提高干部职工的作风形象和文明素养。
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