与走出去相结合,通过召开新闻发布会、高端人才招聘推介会、与海外留学团体签订合作协议、发布高层次人才需求信息等模式,引进一批科技创新人才、创新创业领军人物和科技创新团队;同时坚持不求所有,但求所用的原则,通过教授讲学、岗位聘用、项目合作或以技术入股等形式借脑,实现柔性引进。(四)加强创新人才载体建设。在高新技术园区、留学回国人员创业园开展人才特区试点工作,对到特区内创新创业的海外高端人才,实行更大力度的扶持政策。加强对现有博士后科研工作站的管理服务,积极申报新的博士后科研工作站。改善创新型人才科研创新条件,建设一批以重点工程、重点项目、重点科技企业孵化器、科研院所等为依托的高新技术产业人才创业载体。鼓励并帮助企业建立工程技术研究中心和重点实验室等聚集高层次人才的平台。借鉴先进地区经验做法,积极探索创新,完善配套服务,切实做好高层次人才引进储备工作。建立统一的人力资源公共服务机构,建设功能齐全、服务完善的人力资源市场,推进各类人才资源合理流动与优化配置。(五)加快推进各类人才高地建设。一是建设鲁南深港产业区人才高地。按照鲁南深港产业区综合配套改革的要求,加快人力资源运行机制改革创新,努力引进高端制造业发展以及产业项目开发需要的各类人才。二是建设**国际海洋城人才高地。围绕海洋科技产业发展、海洋环境开发建设,努力引进国际海洋城建设需要的海洋科技人才、海洋管理人才,加快建设海洋科技教育创新区。三是建设产学研合作开发人才高地。继续推进市校共建合作计划,重点加强与北京大学、清华大学等知名高校以及中国科学院、中国工程院等著名研究机构的合作,通过培训、授课、项目合作等方式,切实提高能力素质。四是建设民生发展领域人才高地。围绕医疗、教育等社会服务领域发展需要,面向内地大中城市引进各类学科带头人,填补相关领域的学术技术空白。下一步,邀请北京大学医学博士后志愿服务团到我市进行义诊和技术交流服务。
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