上,实行定期交流,每年交流的比例为专任教师总数的10%。三是完善新教师招聘机制。按照公开、公平、公正原则,每年从应往届大学毕业生中招考中小学教师,解决结构性缺编Р和艺体教师缺乏问题。xx年、xx年、xx年分别招聘18、22、20人。四是加强教师培养培训。强化师德建设,成立名师工作室16个,加强学校领导干部定期培训、中小学教师全员培训,不断提高两支队伍整体素质。Р(五)科学管理,严控班额容量。为解决城区学校大班额问题,我县严格招生政策,中小学招生按照严格程序、分批录取,严格标准、严控入口,总量控制、阳光操作原则,进一步规范编班,每班人数不超过50人。今年城区初中招生人数减少xx余人,小学招生人数减少120余人。从xx年9月起,城区学校各年级接收转学生原则上按出一进一的办法执行。Р(六)强化问责,严格督查督导。今年以来,对学校、单位推进义务教育均衡发展工作专项督查5次,教育局班子成员分片区深入学校现场办公近20次。根据督查情况,严格问责机制,截止6月底,免职处理推进工作不作为、乱作为的校长2名,对6名进度滞后、行动迟缓的校长诫勉谈话,限期整改。从8月起,县目标办、县政府督查室、县教育督导室将对相关县级部门、义务教育学校进行全面督查,督查结果在全县通报。Р
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