注重学习国内外先进管理经验,努力向国际标准看齐,在各项工作上积极与国际接轨。1205钻井队建立了iso9oo2质量体系和hse管理标准,加强施工全过程控制。他们借鉴国际安全管理stop卡隐患识别系统,建立了“安全隐患识别体系”,进一步强化全员安全意识。要求职工对身边容易忽视的不安全因素,随时记录在卡片上,提出相应预防措施,队里根据收集整理的问题进行分析研究,制定措施及时进行整改。对发现安全隐患的职工,进行表扬和奖励,进一步激励职工人人讲安全、人人监督安全,实现了Р“零事故、零损失、零伤亡”。,1205钻井队通过了hse和iadc认证,拿到了进军国际钻井市场的“通行证”,,被评为“绿色作业示范队”。Р正是有了“三不特殊”的平等,有了“幸福之家”的温暖,有了现代化的装备,有了科学长效的管理制度,1205钻井队五十六年本色不改。这一切使笔者终于找到了1205钻井队队员们乐观自信的源泉。Р1205钻井队“幸福之家”全景Р在1205钻井队有个年龄最小的队员叫刘宇皓,他的父亲就是一名石油工人,1987年出生,是个典型的80后,从部队专业后到学校学“办公室管理”专科,底被分配到了1205钻井队。说起当时为什么学办公室管理,刘宇皓有点害羞的笑着说:觉得坐办公室轻松点。被分配到1205钻井队后他成了队里最年轻的队员,他的目标是当队长,现在他已经开始学习石油工程本科了。谈到现在的工作,他说:开始到队里时干起来很吃力,现在已经轻松多了,跟着钻井队能走很多地方,有时还能到泡子(小池塘)里捞鱼。钻井队渐渐成了他的第二个家,他说:在队里能平等沟通,工作很轻松。他还告诉笔者一个想法:用电动刷清洗钻井管。随后他又补充说:“这个想法还不成熟,还没给队里说。”在油田职工的物质待遇向一线钻井队倾斜,刘宇皓说,他现在的工资在同学中间处于中上水平。Р1205钻井队这棵大树,无论何时都是吸引人、锻炼人和输出人的福地.
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