了局机关及所属事业单位的机构改革工作,到2013年3月初,机构改革工作已全部结束。此次机构改革,我局严格按照干部选拔任用的规定程序进行,保证了干部选拔任用的公开、公正和透明。Р 一是程序规范。干部的选拔和任用,经过了公开科级领导职位、公布拟任职资格条件、民主推荐、组织推荐、个人推荐、局党组初始提名、组织考察、党组研究决定、任前公示等程序。Р 二是公开透明。及时发布了职位空缺预告、考察预告。局党组讨论决定后,人事局和农牧业局对拟任人选在鄂尔多斯农牧业信息网和公告栏上进行了公示,提高了选任干部工作的透明度。在推荐环节,尤其注重各单位的民主推荐。此外,我们充分尊重群众意愿,所有提拔任用的干部,全部经过民主推荐列入推荐名单范围内。在考察环节,市人事局两位科长和市农牧局派驻纪检组长全程参与了考察,公布了考察组人员电话,便于群众监督。Р 此次机构改革,局机关由原来的11个科室调整为18个科室,局属事业单位由原来的28个整合为18个全额事业单位,将冷冻站、种牛场的97名工作人员整体移交达旗人民政府。此次改革共调整干部143人:其中,提拔交流干部112名,平职转任干部47名,新提拔干部65名,新提拔任用年轻研究生19名。Р 此次机构改革,市农牧局党组真正把一批想干事、能干事、干成事的业务骨干选拔到了领导岗位,干部队伍的专业化、知识化水平得到提高,极大的调动了广大干部职工的工作积极性。Р 回首2012年,我局在党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了一定成效,但距离市委、市政府、市纪委及广大人民群众的要求仍有一定差距,2013年我局要进一步建立健全各项制度,严格制度执行,加强机关和领导干部作风建设,认真贯彻执行领导干部廉洁自律的各项规定,以“公职人员防止利益冲突工作”和“廉政风险防范管理工作”为切入点,着力解决当前反腐倡廉建设中的突出问题,全面打造一个廉洁、高效、为民的政府机关。Р首页12尾页
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