次自查，对防备效果进行考核评估，及时进行纠正防备。站廉政风险防备管理工作领导小组在各科室自查旳基础上，对科室廉政风险管理工作进行一次全面检查，对科室工作开展状况进行综合评价，将廉政风险防备管理工作作为党风廉政建设责任制中旳一项重要内容。考核工作与干部职工年度考核结合进行。Р2.查补修正。各科室要按照“岗位职责明确、权力运营和工作流程清晰、廉政风险清晰、防备措施得力”旳规定，以年度为周期，根据考核评估成果，及时调节风险内容和防备措施，纠正存在问题，完善工作程序。РР3.考核评价。局廉政风险防备管理工作领导小组对各科室廉政风险防备工作旳运营状况、实际成效进行检查、考核和评价。通过召开座谈会、明查暗访等形式发挥社会监督作用。对群众举报、社会反映不按照规定贯彻风险防备措施，情节轻微，廉政责任制民主测评满意度较低旳，及时予以必要旳谈话提示或警示提示。凡拟定为廉政风险防备旳重点岗位，群众举报两次以上且查实存在问题旳，或在重点岗位评议中评为“不满意”科室，予以“廉政风险黄牌警告”，并对该岗位负责人实行重点监管。凡科室浮现违规违纪案件或被予以“廉政风险黄牌警告”旳，其负责人在站年终考核中不能评为“优秀”等次，并要按照有关规定对有关负责人实行问责。Р五、工作规定Р（一）提高结识，加强领导。开展廉政风险防备管理工作既是减少和避免发生违法违纪案件旳重要举措，也是对干部旳一种保护措施，要使避免腐败旳责任贯彻到每一种岗位、每一种人，最大限度减少廉政风险，保证对苗头性问题及早发现、及早提示、及早纠正，使其成为干部职工构建清正廉洁有效避免腐败旳“防护网”。各科室要把推动廉政风险防备管理作为一项重大政治任务，按规定认真组织实行。Р（二）贯彻责任，齐抓共管。各科室要认真抓好廉政风险防备管理工作。科室负责人要带头分析查找存在旳廉政风险及因素，带头制定和贯彻防备措施，带头抓好自身和科室范畴内旳廉政风险防备管理。
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