1,其余的比照确定。Р?圭仕珀粕?Р面壬宏一РKQ?当面壬口 I曲厶L面壬口粕\РK2 :清扫清洁面积系数。Р例：РР面积比率Р0.1以下Р0.11-0.2Р0.21-0.3Р0.31-0.4Р0.4以上РK2Р1Р1.02Р1.05Р1.08Р1.10РР冷左泊1“ 口 \ m t 1粕 1獅”宏一РKQ?当1米b / 卅厶Lm-rl米РK3 :清扫清洁人数系数。Р人数比率Р0.1以下Р0.11-0.2Р0.21-0.3Р0.31-0.4Р0.4以上РK3Р1Р0.95Р0.90Р0.85Р0.80Р、K4 :素养系数,主要参照该组的人数比率。 例：Р人数比率Р0.1以下Р0.11-0.2Р0.21-0.3Р0.31-0.4Р0.4以上РK4Р1Р1.05Р1.10Р1.15Р1.20Р注：在实际操作时5S小组将充分考虑到各部门的实际情况在广泛调研的基 础上确定以上系数。Р十一、5S的评价Р.评比以季度为单元进行，依据分数高低取第一名，授予“本季度5S最佳 单位”锦旗和发放奖金人民币300元，最后一名发给黄色警示旗，以示鞭策。Р.各车间（班组）的实际成绩应在公司公告栏上（或目视板上、公司OA 办公系统上）进行公布，成绩的好坏以相应的颜色标识来表示：Р绿色。：90分以上Р蓝色o : 80 ~ 89分Р黄色：70 ~ 79分Р红色。：70分以下РР锦旗、奖金和警示旗于每季度现场改善成果发布会上颁发，由主管生产 的副总经理主持颁发，班组由部门负责人主持颁发。Р所颁锦旗和警示旗于下次现场改善成果发布会前收回。Р.连续三个季度获得第一名，可永久保存“第一名”锦旗。Р所颁发锦旗和警示旗必须悬挂于指定位置。Р7 .成绩均未达到80分时，不颁发第一名锦旗；成绩均超过80分以上，不 发最后1名警示旗。Р8.颁发的奖金作为部门基金，用作部门文化建设或公共活动基金，严禁将 奖金平分下发或私分。
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