核内容及标准参见《工Р程部绩效考核管理办法》 ,员工当月考核扣款超出绩效薪水时,将从基本薪资中扣除；绩效薪水按年计算,年底Р一次性发放。Р四、全勤薪水Р1、每月累计请假小于 3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于 3 天的无全勤薪水；Р2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放；Р3、每月请假小于 3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班Р前交予行政部；Р4、每月请假大于 3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；Р5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。Р五、岗位薪水Р1 、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位薪水。Р六、薪资发放Р1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为： 1.单Р个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月 25 日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算Р的,则 2016 年薪水按如下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017Р年春节前发 11、12、1 月薪水。Р2、员工每月 15 日、30 日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过 1000 元,当月合计不超 2000 元。Р六、加班、请假计算Р1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班；Р2、加班计算方式： （工价 -10）÷ 9× 加班小时；请假计算方式： （工价 -10）÷ 9× 请假小时。Р七、其他Р1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内,则调整薪资或解聘。Р2、以上薪资结构自签订之后开始实行。Р以上内容本人已阅读理解并同意！ 员工签字： 日期：Р科教兴国РРР2
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